根据池州学院2019年第一批人才招聘情况及对专业人才的需求，经学校研究决定进行2019年第二批人才招聘，现将招聘岗位及相关要求和程序公告如下：

一、招聘岗位

计划招聘教师（含实验）岗位人员33名，行政管理岗位人员1名。

二、招聘条件

(一)政治条件

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

(二)业务条件

符合岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能等要求。

（三）年龄条件

学士须为2019年应届本科毕业生，年龄不超过24周岁（1995年1月1日后出生）；硕士研究生的年龄不超过30周岁（1989年1月1日后出生）；博士研究生、副高职称人员年龄不超过40周岁（1979年1月1日后出生）；省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄不超过50周岁（1969年1月1日后出生）。

（四）健康条件

参加应聘的各类人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（五）有下列情形之一者，不予聘用

1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书；

2、未按规定时间、程序等要求来校报到或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除；

3、在校或工作期间受过警告及以上处分；

4、经公示不符合聘用条件或在应聘、面试、体检、心理素质测试等过程中弄虚作假；

5、有法律、法规、政策规定的不得聘用的其它情形。

三、待遇

（一）编制和工资待遇：博士及特需专业硕士入我校事业编制，执行国家事业单位工作人员及校内工资政策；其他人员实行人事代理，享受学校同级同类人员规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排公租房。

（二）博士、教授、副教授优惠待遇：见附件1《池州学院高层次人才引进工作暂行办法》。

四、招聘程序

（一）报名

应聘者采取邮箱报名，报考人员填写的信息必须与本人实际情况一致，个人条件须符合报考的岗位要求。

1、个人提供的自荐材料应包括：

（1）下载并填写《池州学院应聘人员简明情况表》（见附件2）；

（2）身份证扫描件或拍照图片；

（3）学历学位证书（高等教育初始至最高学历学位均需提供，国外留学生需提供教育部学历学位认证）扫描件；

（4）个人简历（内容包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息，有项目的注明年份、排名和金额，有发表论文的注明本人的排名、发表时间、收录及分区情况），业绩成果提供支撑材料的电子版；

（5）加盖学校公章的就业推荐表、学习成绩单、个人教学科研业绩证明材料、获奖证书、专业技术资格证书等扫描件。

以上个人材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

2、教学岗、实验岗将以上自荐材料电子版发送至各用人单位邮箱，同时发送至czxyrenshichu@163.com；行政管理岗位将以上自荐材料电子版发送至邮箱czxyrenshichu@163.com，邮件主题请注明：姓名＋毕业学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。

3、每位报考人员限报一个岗位，报名截止时间为2019年4月16日24:00，逾期不接收自荐材料。

（二）资格审查

1、由用人单位对应聘人员的自荐材料进行学科专业一致性、专业特长、实践工作经历等条件的审核，对其中有意向的自荐材料集中送到人事处。

2、人事处会同监审部门根据应聘人员的自荐材料，对照招聘条件，严格审查应聘人员的学历学位、毕业学校、年龄及政治面貌等。

（三）考核

1、考核时间：另行通知。

2、考核方式：

（1）应聘教师及实验岗位：采用笔试（专业测试）、试讲和面试相结合的考核方式，其中笔试占30%、试讲占60%、面试占10%；如有实践操作环节，则笔试占30%、试讲占45%、面试占10%、实践操作环节占15%。博士及副教授无需笔试，试讲占40%、面试占20%，学术能力评价占40%；若有实践操作，则试讲占35%，学术评价占40%，面试占10%，实践操作占15% 。

（2）应聘行政管理岗位：采用笔试、面试结合的考核方式，笔试占40%，面试占60%。

同一岗位参加考核的人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，若低于3:1比例不予开考。

（四）心理素质测试、体检及考察

应聘人员在考核后即参加心理素质测试。

拟聘用人员须到学校指定的医院进行体检。拟聘用人选需填写《池州学院人才招聘综合素质考察表》（在人事处网页“下载专区”栏下载），全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作成绩（学业成绩）等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。

（五）公示签约

心理素质测试、体检、考察合格的拟聘用人员，学院将在校园网上进行公示。公示一周无异议后，学校将与其签订就业（聘用）协议。应聘人员在接到通知后未及时与学校签订就业（聘用）协议，学校可取消其聘用资格。

五、特别提示

（一）体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在应聘同岗位人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）2019年拟聘人员需签署“诚信承诺书”，承诺2019年7月31日前提交学历、学位证书原件以及就业协议到池州学院人事处。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

（三）我校2019年招聘计划以省厅最终批复为准，最终解释权在池州学院人事处。若有不明确之处，可与人事处联系。

联系电话：0566-2748727（葛老师）

监督电话：0566-2748708

特此公告

附件： 1. 池州学院高层次人才引进工作暂行办法

2. 池州学院应聘人员简明情况登记表

附件1：关于印发《池州学院高层次人才引进暂行办法》的通知.pdf附件2：池州学院应聘人员简明情况登记表.xls

池州学院

2018年4月3日