各单位、各部门：

根据省人社厅《关于做好2016年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社明电〔2017〕3号）文件精神，现就我校2016年度考核工作有关事项通知如下：

一、组织领导

由学校年度考核领导小组全面负责考核的组织领导和工作部署。内设机构以独立设置的部门为单位，成立由党政负责人、教职工代表组成的考核小组，全面负责本单位的年度考核工作。

二、范围和要求

考核对象为2016年度我校在编在岗、人事代理人员，其中中层领导干部的考核，由组织部统一安排；

由上级机构或学校派出挂职锻炼、外出进修、执行其他任务的人员，须参加年度考核，由其所在部门负责通知，结合其在现岗位的工作表现综合考核并确定等次。全年累计事假超过22日的、病假超过66日的，不参加年度考核。

2016年度首次就业参加工作的人员，应参加年度考核，但只写评语，不确定等次；非首次就业的工作人员参加年度考核并确定等次。

在2016年度办理退休手续的人员，不参加考核。

三、内容和标准

(一)考核内容

考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即考核履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度。

廉，是指廉洁从业方面的表现。

(二)考核标准

考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准如下：

1．优秀：

(1)遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实

科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

(2)履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

(3)公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

(4)全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

(5)在廉洁从业方面具有模范作用。

2．合格：

(1)遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

(2)履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

(3)公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

(4)能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

(5)廉洁从业。

3．基本合格（具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次）：

(1)思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

(2)履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

(3)公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

(4)基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

(5)基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4．不合格（具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次）：

(1)思想政治素质较差，或者道德品质较差；

(2)业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

(3)公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

(4)未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

(5)存在不廉洁问题，且情形较为严重;

(6)不服从单位工作任务分配的人员。

四、有关事项

（一）受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。

（二）对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

（三）本年度，有下列情况之一者，不能评为“优秀”等次：

1.出现责任事故，当事人所在部门主要负责人及部门分管负责人。

2.病假累计超过30天或事假累计超过10天或病事假累计达30天以上者。

3.政治学习、党团活动和其他必须参加的集体活动无故缺勤者。

4.达不到本部门同类人员平均工作量者。

5.所授的课程教学质量评估为不合格等次者。

（四）本年度有下列情况之一者，应评定为“不合格”等次：

1.违反学校精神文明建设及校园环境建设有关规定，严重影响正常工作、学习和生活秩序者。

2.因工作不负责而发生责任事故，造成重大经济损失(5000元以上）或人身伤亡事故者。

3.拒绝接受组织安排的工作任务或以借用、调动为由擅自离岗达5天以上者。

4.政治学习、党团活动或院、系（部门）组织的集体活动经常无故缺勤或旷工2天以上者。

5.违反计划生育有关规定者。

6.个人不愿接受任务或在校外兼职，教学工作量达不到本单位平均工作量的30％者。

7.有教学事故或多次违反教学纪律者。

8.在专业技术职务申报、教学科研评奖和年度考评等活动中，经查实有弄虚作假行为，且无悔改表现，或被确认学术上剽窃他人成果，严重违背学术道德者。

（五）单独成立考核小组的各院(部)、部门可参考学校各类人员年度考核量化测表，细化考核标准。

五、优秀等次比例的核定

评优指标按各部门在岗实有人数（中层领导干部人员评优指标单列）的15%分解到各考核小组（见附件1《池州学院2016年度考核推荐优秀等次名额分配表》）。其中总指标中“核定在编优秀指标”之内的优秀人员要上报教育厅、人社厅备案，“人事代理”的优秀指标应是：“核定总优秀指标”减去“核定在编优秀指标”，请各考核单位在核定的指标范围内进行等额推荐。本年度未用完或超出的指标转入下一年度合并计算。

人员结构涉及到专业技术人员、党政管理人员和工勤技能人员两类以上，且年度考核优秀指标有2名以上的部门，优秀等次人员岗位类型分布须兼顾多样性。

六、考核程序

（一）被考核对象应进行个人述职，参照学校“人员考核量化测评表”进行自测，并填写《池州学院工作人员年度考核登记表》（见附件2，此表用A4纸正反面出印，内容用黑色水笔填写或直接打印）。

（二）考核小组根据个人总结、述职、平时工作表现及被考核对象自测结果，参照学校“人员考核量化测评表”给出被考核对象的测评分值。提出考核等次建议并公示结束后，书面上报人事处。

（三）校年度考核领导小组研究确定考核等次。

（四）公示。公示时间为5天。

（五）公布考核结果。

七、考核的时间安排

1．元月18日，学校研究、布置2016年年度考核工作。

2．2月15日，各考核小组完成本单位的考核工作，并将被考核人的《年度考核登记表》(附件2)及附件3、附件4纸质版材料报送至人事处人事科，其中，附件3、附件4电子版发送至158163633@qq.com。

3．2月20日，学校考核领导小组研究确定被考核人的等次，公示考核结果。

八、其它事宜

1．未尽事宜，遵照省人社厅《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2012〕410号）文件执行。

2．相关文件及表格可从人事处网站“下载专区”中下载。

附件：

1.池州学院2016年度在编在岗、人事代理人员考核优秀指标分配表

2.池州学院工作人员年度考核登记表

3.池州学院2016年度考核优秀等次人员呈报表

4.池州学院2016年度考核基本合格、不合格人员呈报表

5.池州学院教学人员考核量化测评表

6.池州学院管理人员考核量化测评表

7.池州学院工人考核量化测评表

8.池州学校各考核单位人事代理人员名册

9.省人社厅《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2012〕410号）文件

校人字（2017）1号文件附件.zip

池州学院

2017年1月17日