一、招聘计划

见附件1

二、招聘条件

(一)政治条件

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

(二)业务条件

1、专任教师岗位应具有研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始高等教育学历应是高校本科学历（不含专升本）、学士学位，且本科和研究生阶段所学专业一致或相近。

2、专职辅导员岗位应具有研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始高等教育学历应是高校本科学历（不含专升本）、学士学位；所学专业为管理学、法学、语言文学、高等教育学、经济学、心理学；具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、语言文字表达能力和信息技术能力，曾担任学生干部。

3、教辅（实验）岗位应具有硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始高等教育学历应是高校本科学历、学士学位。

（三）年龄条件及健康条件

应聘的硕士研究生的年龄不超过30周岁；博士研究生年龄不超过35周岁；副高职称人员年龄不超过40周岁；省部级学科带头人、教授等高层次人才年龄不超过50周岁。

参加应聘的各类人才应具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（四）不予聘用情形

1、未在规定时间内取得相应学历、学位证书者；

2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除者；

3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者；

4、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检、测试等过程中弄虚作假等不符合聘用条件者；

5、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

（五）优先条件

1、双一流学校加分：原985学校毕业加1分，211学校加0.5分；

2、在排名前200名的国外大学毕业加1分；

3、以第一作者或通讯作者在三类期刊公开发表论文2篇及以上加0.5分；在二类以上期刊公开发表论文1篇及以上加1分。

加分总共不超过3分。

三、待遇

（一）编制和工资待遇：博士及特需专业硕士入我校事业编制。其他专业硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排公租房。

（二）博士、副教授、教授优惠待遇：见附件2池州学院高层次人才引进工作暂行办法。

四、招聘程序

（一）报名

应聘者采取网上报名或现场报名，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致。

1、提供如下个人材料：

（1）填写《池州学院应聘人员简明情况表》（见附件3）；

（2）身份证复印件；

（3）学历学位证书（高等教育初始至最高学历学位均需提供，国外留学生需提供教育部学历学位认证）；

（4）个人简历（内容包含本人出生年月、高中以后教育经历、工作实践经历、业绩成果概况、家庭婚姻情况等基本信息，有项目的注明年份、排名和金额，有发表论文的注明作者排名、发表时间、收录及分区情况）；

（5）加盖学校公章的就业推荐表（若有学生干部经历的需注明）、学习成绩单、个人教学科研业绩证明材料、获奖证书、专业技术资格证书等（可以在复印件上加盖学校公章）。

以上个人材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

2、应聘者须寄送纸质版个人材料至池州市教育园区1号池州学院人事处（务必在信封封面上注明应聘岗位），邮政编码：247000。并同时将电子版个人材料发送至czxyrenshichu@163.com，电子版自荐材料的邮件主题请注明：姓名＋毕业学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。

3、每位报考人员限报一个岗位，报名截止时间为2018年5月15日，逾期不接收自荐材料。

（二）资格审查

1、人事处会同监审部门根据应聘人员的应聘材料，对照招聘条件，严格审查应聘人员的学历学位、毕业学校、年龄及政治面貌等。

2、由用人单位进一步对应聘人员进行学科专业一致性、专业特长、实践工作经历等方面的条件审核。

（三）考核

1、考核时间：另行通知。

2、考核方式：教师及教辅（包括实验岗位）采用笔试（专业测试）占30%、试讲占60%和面试占10%考核方式，如有实践操作环节，则笔试占30%、试讲占45%、面试占10%、实践操作环节占15%；其中博士及副教授参加试讲占40%、面试占20%，学术能力评价占40%，若有实践操作，则试讲35%，学术评价40%，面试10%，实践操作15% 。辅导员岗位采用笔试、主题班会、面试的考核方式，笔试占40%、主题班会占40%、面试占20%。

（四）心理测试及体检考察

应聘人员在考核后即参加心理测试。拟聘用人员须到学校指定的医院进行体检。拟聘用人选需填写《池州学院人才招聘综合素质考察表》（在人事处网页“下载专区”栏下载），全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作成绩（学业成绩）等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。

（五）公示签约

心理测试及体检合格的拟聘用人选，学院将在校园网上进行公示，公示时间一周。公示无异议后，学校将与其签订就业（聘用）协议。应聘人员在接到通知后未及时与学校签订就业（聘用）协议，学校可取消其聘用资格。

五、特别提示

（一）体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在应聘同岗位人员中，按照综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（二）2018年拟聘人员需签署“诚信承诺书”，承诺2018年7月31日前提交学历、学位证书原件以及就业协议到池州学院人事处人事科。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

（三）我校2018年招聘计划以省厅最终批复为准，最终解释权在池州学院人事处。若有不明确之处，可与人事处联系。

联系电话：0566-2748727（葛老师）；0566-2748722（刘老师）

监督电话：0566-2748708

特此公告

附件： 1.2018年度公开招聘计划

2.池州学院高层次人才引进工作暂行办法

3.池州学院应聘人员简明情况登记表

池州学院

2018年4月25日

附件1 2018年度公开招聘岗位汇总表（第二批）.docx

附件2关于印发《池州学院高层次人才引进暂行办法》的通知.pdf

附件3 池州学院应聘简明登记表.xls