根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等文件精神，结合我校教学工作实际，我校2014年拟招聘下列教学岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：
一、相关政策
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士8年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1984年元月1日以后，博士出生年月必须为1979年元月1日以后。
2、应聘人员第一学历必须为全日制本科，本硕博专业一致或相近；取得最高学历、学位的时间不迟于2014年7月31日；国外及港、澳、台高校毕业的学历、学位证书需经教育部认证。
3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本科及以上学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州市教育园区1号，池州学院人事处人事科王老师（收），邮政编码：247000。应聘材料中须注明应聘的部门（系）及专业名称。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
三、时间安排
应聘简历投递受理的截止日期为2014年7月5日。考核时间拟在7月10日左右。具体时间、地点我校将在考核前电话通知资格审查通过的应聘者。
四、联系方式
联系地址：池州市教育园区1号池州学院人事处人事科，邮政编码：247000。
联系人：王老师，联系电话：0566―2748722
2014年6月27日
附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件1：池州学院2014年度公开招聘岗位汇总表（第四批）
部门
| 岗位类别
| 专业及专业代码
| 研究方向
| 学位
| 需求数
| 岗位所需其他条件
| 材化系
| 教学
| 材料学080502；材料加工工程080503
| 聚合物基复合材料，聚合物流变学，高分子材料加工
| 硕士及以上
| 1
| 博士优先；本科为高分子材料与工程专业
| 教育系
| 教学
| 学前教育040105
|
| 硕士及以上
| 1
|
| 历史文化学系
| 教学
| 世界史060108
| 世界近现代史或欧美史
| 博士
| 2
|
| 数学与计算机科学系
| 教学
| 网络工程80613
| 网络工程、物联网技术
| 博士
| 1
| 具有网络工程经验者优先
| 数学与应用数学0701
| 工程数学
| 硕士及以上
| 1
|
| 政法管理系
| 教学
| 知识产权03121
| 专利法或知识产权管理
| 硕士及以上
| 1
| 本科所学专业为理学或工学类专业优先。
| 结构工程081402
| 工程管理
| 1
| 本科为工程管理专业
| 思想政治理论教学部
| 教学
| 马克思主义中国化理论030503
| 马克思主义中国化研究
| 博士
| 1
| 中共党员
| 外语系
| 教学
| 法语语言文学50203
| 语言学
| 硕士及以上
| 1
|
| 现代传媒系
| 教学
| 计算机应用技术081203或新闻学050301
|
| 硕士及以上
| 1
|
| 机械与电子工程系
| 教学
| 光电工程80300
| 光电显示、光通信
| 硕士及以上
| 1
|
| 经济贸易系
| 教学
| 经济学类02
| 投资学或应用经济学
| 硕士及以上
| 1
| | 资源环境与旅游系
| 教学
| 建筑设计及其理论081302
| 公共建筑
| 硕士及以上
| 1
| 有手绘功底者优先
| 城市规划与设计081303
| 城市规划设计/风景园林规划设计
| 大地测量学与测量工程081601
| 数字测绘技术与工程应用
| 硕士及以上
| 1
|
| 合计
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|
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| 15
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附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章 引进条件
第二条 基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条 业务条件
（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条 职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章 引进程序
第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条 学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条 公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章 引进待遇
第九条 引进具有教授专业技术职务人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条 引进具有博士学历学位人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满8年后，购房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满8年调离，须按剩余服务期每年1.875万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
（五）省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别优秀的，待遇可提高，具体面议。
（六）副教授待遇面议。
第五章 违约责任
第十一条 学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章 附则
第十二条 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十三条 本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十四条 本实施方案自印发之日起执行。
第十五条 本实施方案由人事处负责解释。
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