根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等文件精神，结合学校教学、科研、管理工作实际，我校2017年拟招聘下列教学、管理岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：

一、相关政策

1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。

2、服务期：硕士5年，博士10年。

3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法

二、应聘人员基本要求

1、学历、学位、专业技能及年龄等条件：

（1）专任教师岗位应具有硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始学历应是全日制普通高校本科学历（不含专升本）、学士学位，且本科和研究生阶段所学专业原则上一致或相近；

（2）专职辅导员岗位应具有硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始学历原则上应是全日制普通高校本科学历、学士学位；

（3）教辅（实验）岗位应具有硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位，初始学历原则上应是全日制普通高校本科学历、学士学位，且具有岗位所需的专业和技能条件；

（4）行政管理岗位应具有全日制普通高校本科及以上学历、学士学位或硕士学位，且具有与岗位相适应的专业背景。

（5）应聘的本科生出生年月必须为1994年元月1日以后；应聘的硕士研究生出生年月原则上为1987年元月1日以后，具有企业行业经历的年龄可适当放宽；博士研究生年龄出生年月原则上为1982年元月1日以后，具有副教授及以上职称资格或企业行业经历的可适当放宽；应聘专职辅导员、行政管理、教辅（实验）岗位的，有普通本科高校工作经验者，年龄和第一学历可适当放宽；

2、其它要求：应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、本硕博学历学位证书或研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市教育园区1号，邮政编码：247000。应聘材料中须注明应聘的部门（学院）、岗位类别及专业名称。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。

3、应聘简历投递截止时间：2017年5月20日

三、考核时间

考核时间拟在2017年5月下旬进行，具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。

四、联系方式

联系人：葛老师。联系电话：0566―2748727

2017年4月26日

附件1：池州学院2017年度公开招聘岗位汇总表

附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法

附件1：池州学院2017年度公开招聘岗位汇总表

附件2：

池州学院高层次人才引进工作暂行办法

（2015年1月6日修订）

第一章总则

第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。

第二章引进条件

第二条基本条件

（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。

（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。

（三）身体健康。

第三条业务条件

（一）所学专业与学校需求对口。

（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。

（三）具有较高的教学、科研水平。

第四条职称、学历学位及年龄条件

（一）具有教授专业技术职务的，原则年龄在50周岁以下。

（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。

（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。

第三章引进程序

第五条各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。

第六条人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。

第七条学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。

第八条公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。

第四章引进待遇

第九条引进具有教授专业技术职务人员的待遇：

（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。

（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。

（三）一次性发给安家费5万元。

（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。

（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。

第十条引进具有博士学历学位人员的待遇：

紧缺专业博士：

（一）一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。

（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。

（三）一次性发给安家费3万元。

（四）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。

（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。

紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。

一般专业博士：

（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。

（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。

（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。

（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。

第十一条 省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别突出的优秀人才，待遇可提高，具体面议。

第十二条 副教授待遇面议。

第五章违约责任

第十三条学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。

第六章附则

第十四条本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。

第十五条本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。

第十六条本实施方案自印发之日起执行。

第十七条本实施方案由人事处负责解释。