根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等文件精神，结合学校教学、科研、管理工作实际，我校2015年拟招聘下列教学、管理岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下：
一、相关政策
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1985年元月1日以后，博士出生年月必须为1980年元月1日以后。
2、应聘人员第一学历必须为全日制本科，本硕博专业一致或相近；取得最高学历、学位的时间不迟于2015年7月31日；国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
3、应聘人员应该提供的应聘材料包括应聘简历及身份证、学历学位证书、研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市教育园区1号，邮政编码：247000。应聘材料中须注明应聘的部门（系）及专业名称。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
4、应聘简历投递截止时间：2015年3月1日
三、考核时间
考核时间拟在3月上、中旬进行，具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。
四、联系方式
联系人：王老师。联系电话：0566―2748722
2015年1月6日
附件1：池州学院2015年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件1：池州学院2015年度公开招聘岗位汇总表
部门
| 岗位 类别
| 专业
| 研究方向
| 学位层次及招聘岗位数
| 岗位所需其他条件
| | 博士
| 硕士
| | 材料与化学工程系
| 教学
| 分析化学
|
| 1
|
|
| | 物理化学
| 结构化学
| 1
|
|
| | 高分子化学与物理★
|
| 1
|
| 本科为高分子材料与工程专业
| | 化学工程★
|
| 1
| 1
| 本科为化学工程或化学工艺专业
| | 材料物理与化学★
| 无机非金属材料加工工程 、高分子材料加工工程
| 1
| 1
| 本硕博专业一致，
| | 材料学★
| 1
| 1
| 本科为无机非金属材料或高分子材料与工程
| | 材料加工工程★
|
| | 机械与电子工程系
| 教学
| 光电工程或光学
| 光电显示、光通信
| 1
| 1
|
| | 微电子学与固体电子学
| 半导体材料、集成电路
|
| 1
| | 通信与信息系统或信号与信息处理
| 信息、通信
| 1
|
|
| | 材料加工工程★
| 材料与成型及控制工程
| 2
|
|
| | 实验 技术
| 物理学
| 无线电物理
|
| 1
|
| | 机械工程
|
| 1
| | 现代传媒系
| 教学
| 动画★
|
| 2
| 2
| 本硕博专业一致
| | 广告学★
| 广告策划
| 1
| | 实验 技术
| 教育技术学
|
|
| 1
| 本硕专业一致
| | 教育系
| 教学
| 心理学★
| 心理咨询
| 1
| 1
|
| | 应用心理学
| 1
|
|
| | 学前教育
| 课程论、审美与艺术教育、家庭教育、学前教育政策与管理、学前教育基本理论等方向
| 1
| 3
|
| | 高等教育学
|
| 1
|
|
| | 体育系
| 教学
| 体育教育训练学★
| 轮滑
| 2
| 1
|
| | 体育舞蹈
| 1
|
| | 足球
| 1
|
| | 经济贸易系
| 教学
| 金融学★
| 经济与金融
| 1
| 1
| 本科为金融学或经济学
| | 财务管理★
|
| 1
| 2
| 本科为财务管理或会计学
| | 国际工商管理★
|
| 1
| 1
|
| | 电子商务★（管理科学与工程）
| 企业电子商务实证研究
| 1
| 1
| 1、精通ASP\VB\SQL等程序语言2、具有企业电子商务网站建设、运营经营者，优先。
| | 历史文化学系
| 教学
| 世界史
|
| 1
|
| 本硕博专业一致
| | 思政部
| 教学
| 马克思主义
理论
| 马克思主义基本原理或马克思主义中国化研究
| 1
|
| 中共党员
| | 政法管理系
| 教学
| 知识产权★
| 工业知识产权、知识产权国际保护、知识产权评估、知识产权管理等
| 1
| 1
|
| | 结构工程★或技术经济及管理
| 工程管理
| 1
| 1
|
| | 人力资源管理
|
| 1
| 1
|
| | 艺术系
| 教学
| 环境设计★
| 室内设计、景观设计
| 1
| 2
|
| | 视觉传达设计★
| 平面方向
| 1
| 2
|
| | 外语系
| 教学
| 外国语言文学★
| 英语语言
| 2
| 2
|
| | 商务英语
| 1
| 1
|
| | 英语笔译
| 1
| 1
|
| | 英语口译
|
| 1
|
| | 主要英语国家社会文化
|
| 1
|
| | 比较文学与世界文学
|
| 1
|
| | 资源环境与旅游系
| 教学
| 大地测量学与测量工程
| 数字测绘技术与工程应用
|
| 1
|
| | 摄影测量与遥感
| 遥感数字图像处理与应用
|
| 1
| | 地图制图学与地理信息工程★
| GIS开发与设计
| 2
|
| | 建筑设计及其理论
|
|
| 1
| 本硕博专业一致者优先
| | 城市规划与设计★
| 1
| 1
| | 风景园林规划与设计
| 景观规划、园林
|
| 1
| | 环境科学
| 环境管理、环境工程
| 1
| 1
|
| | 自然地理学
|
|
| 1
| 985、211高校毕业
| | 数学与计算机科学系
| 教学
| 计算机应用技术★
| 嵌入式系统
| 1
|
| 1.本硕均为计算机相关专业2.有项目经验者优先
| | 物联网工程
| 1
|
| | 数学与应用数学
| 决策与优化
|
| 1
|
| | 运筹、优化
| 1
|
|
| | 图论
|
| 1
|
| | 经济统计学★
| 金融学
| 1
|
|
| | 统计学
| 大数据处理 数据挖掘
|
| 1
|
| | 金融数学
|
|
| 1
|
| | |
| 专职辅导员
| 专业必须与我校今年招聘的教学或实验技术岗位的专业相同，或我校管理工作所需要的相关专业
|
| 3
| 5
| 中共党员
| | | | | | 合计
| 97
|
|
| 44
| 53
|
| | 说明：带★的为紧缺专业
| |
|
附件2：
池州学院高层次人才引进工作暂行办法
（2015年1月6日修订）
第一章 总则
第一条 为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章 引进条件
第二条 基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条 业务条件
（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条 职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，原则年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章 引进程序
第五条 各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条 人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条 学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条 公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章 引进待遇
第九条 引进具有教授专业技术职务人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条 引进具有博士学历学位人员的待遇：
紧缺专业博士：
（一）一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）一次性发给安家费3万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。
一般专业博士：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十一条 省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别突出的优秀人才，待遇可提高，具体面议。
第十二条 副教授待遇面议。
第五章 违约责任
第十三条 学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章 附则
第十四条 本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十五条 本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十六条 本实施方案自印发之日起执行。
第十七条 本实施方案由人事处负责解释。
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